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上市公司高管薪酬需要四挂钩

2021-08-15 07:35:21 来源:国际金融报 作者:皮海洲

继2020年度报告披露领薪高级管理人员报告期内部分薪酬后,民生银行最近又发布补充公告,披露了该公司高级管理人员2020年税前薪酬其余部分。至此,民生银行的高管薪酬再度成为市场关注的焦点。

从报告来看,民生银行行长郑万春年薪达665.2万元,居上市银行高管薪酬榜榜首。而在民生银行目前的14位高管中,执行董事、副行长袁桂军是2021年才当选的新人。除了袁桂军之外,其他13位高管2020年的平均薪酬为456.68万元,这在上市银行中,同样也是高管平均薪酬最高的。

民生银行高管的高薪令人羡慕,同时也令人困惑:那就是民生银行高管的高薪并未带来民生银行业绩的高增长。民生银行高管在享受着全行业最高薪酬的同时,2020年民生银行实现净利润343.09亿元,比上年下降了36.25%,这在全行业都是绝无仅有的。与此相对应的是民生银行的股价一路下跌。2020年,民生银行的股价下跌了17.59%,今年以来最多下跌了24.04% ,持有民生银行股票的投资者损失惨重。

虽然民生银行高管颇有自知之明,其2020年实际上已经进行了降薪处理。据2019年报和补充公告,民生银行原董事长洪崎薪酬总计约为723万,行长郑万春约为689万。该行13位高管平均薪酬约为520.99万元。而2020年13位高管平均薪酬为456.68万元,相当于平均下调了12.34%。但这并没有改变民生银行高管高薪与业绩大幅下滑、股价大幅下跌不协调的局面。

笔者认为,有必要对其高管的薪酬制度作出调整,而调整的内容主要在于“四个挂钩”。

首先,与同行业高管的平均薪酬挂钩,取同行业高管的平均薪酬水平,再作一定的下浮,毕竟民生银行的盈利水平在同行业中只是处于中游。

其次,与公司的业绩挂钩。公司业绩增长或下降,高管的薪酬水平可以保持同步增长或下降。

其三,与公司的股价或市值挂钩。这个挂钩的方式,主要是为了促使上市公司高管能够关心二级市场投资者的命运。

其四,与公司给投资者的回报挂钩。这里的回报,主要是指上市公司给予投资者的现金分红以及用以注销的股份回购。上市公司给投资者的回报高,其高管薪酬也可以同步增加,回报降低,其高管回报也应同步减少。当然,由于上市公司存在不分红的情况,因此,该因素对高管薪酬的影响可以确定一个上下限,比如以不超过20%为限。

当然,上述二、三、四项挂钩中,在具体的操作中需要注意一定的操作技巧。比如,二、三、四项这三项挂钩均是同向运行的,取其中的最大值来执行。如果三项挂钩中有反向运行的,那么,这种反向运行就可以起到对冲作用。(作者系财经评论员)