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乐视涨薪!发全员信:数年来首次实现经营利润和现金流双平衡

2021-12-22 11:36:28 来源:澎湃新闻 作者:吴雨欣

年初,乐视网自嘲“欠122亿”,临近年底,乐视发涨薪海报。

12月21日,乐视视频、letv微博账号发布涨薪海报,称“2020年初因疫情下调薪资和取消补贴的部门明年春节后正式恢复”。当日,一封标题为“5年鏖战,坚守让我们迎来曙光”的乐视全员内部信流出。内部信显示,2021年11月,电视端运营、移动端运营、广告商业化等业务均提前达成年度经营目标。在不考虑历史债务影响的前提下,最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡,这是过去数年来的第一次,意义非凡。

对于这封内部信,一位乐视员工告诉澎湃新闻记者:“属实。”

从内部信来看,自乐视资金危机爆发到去年疫情为止,为了降低成本,采取了数次裁员措施。2020年初疫情伊始,公司又不得不全员降薪和停发各种补贴,降薪幅度近10%。

乐视在内部信中表示,尽管公司体量大不如前,但依靠持续烧钱、巨额亏损换来的规模是否具有可持续性、对用户是否真正负责,是值得商榷的。战略方向和目标固然重要,实现方法和手段也不容忽视。这几年公司始终在向另一个目标持续努力:成为一家现金流为正、盈亏平衡且可持续发展的公司。

“之前就有人说,乐视跟其他互联网公司不太一样,是互联网中的‘奇葩’。我们想说,既然如此,又经历了5年的风雨洗礼,乐视人将‘奇葩’更加发扬光大了。”乐视也在内部信中总结,乐视人的心态都很乐观、乐视人的工作不很互联网、乐视人的“朋友圈”很热闹、乐视人的抗压能力都很强。

“2019年以来,公司不再提倡‘996’,调整为‘朝九晚六’,主张工作的同时必须要兼顾家庭。员工加班的时长和方式也不很互联网,虽然间隔一段时间仍然会有‘995’,通常是研发为了赶进度,但这必须是在合法的前提下进行。另外,公司也支持员工‘二胎’、‘三胎’,企业和家庭有责任执行国家的大政方针,在‘大是大非’面前我们岂能含糊?”内部信中说。

据媒体报道,此次涨薪的主体公司包括乐视网和乐融致新两家,并不包括贾跃亭的私人公司乐视控股。上述两家主体公司现由原公司的职业经理人管理,贾跃亭并不参与。乐视网目前旗下核心业务是乐视视频,乐融致新的核心业务是包括电视在内的乐视智能生态。

据澎湃新闻记者了解,乐视网还在创业板上市时,乐视视频是乐视网重要的组成部分,即便乐视网已经退市,乐视视频依旧还是乐视网最主要的产品。乐融致新在2018年年底、2019年年初时从乐视网出表,但是乐视网仍然还持有乐融致新股份,是乐融致新的股东。

乐视网信息技术(北京)股份有限公司成立于2004年11月,2010年8月12日,在创业板上市,曾是唯一一家在中国上市的视频网站,也是最早宣布盈利的视频网站。最辉煌的2015年,乐视网市值一度达到1500亿元。

2017年,贾跃亭的乐视非上市体系陷入资金链危机,上市公司乐视网受到波及。由于2018年、2019年连续两年归属于上市公司股东的期末净资产为负值,乐视网从创业板退市。2020年7月20日,乐视退最后一个交易日平收,报0.18元/股。2021年2月3日起,乐视网开始在全国中小企业股份转让系统挂牌转让,股票简称为乐视网3,股票代码400084。

从乐视网3今年10月份披露的三季度财报来看,2021年1月至2021年9月,公司实现营业收入2.96亿元,同比(较上年同期)增长33.00%,净亏损1.62亿元,亏损同比减少82.66%,基本每股收益为-0.04元。