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“1元股权激励”惹争议,苏泊尔回应问询函:价格制定合规,不存在利益输送

2021-12-22 17:44:04 来源:国际金融报 作者:蒋佩芳 见习记者 于淼

备受争议的苏泊尔“1元购”股权激励计划引来深交所的关注,12月21日晚间,苏泊尔在回复问询函中称,这一价格制定合规,不存在利益输送。

事情还要追溯到12月13日。彼时,苏泊尔曾公告披露《2021年限制性股票激励计划》,拟向293名激励对象以每股1元的价格授予限制性股票120.95万股,占公司总股本的比例为0.15%,股票来源为二级市场回购股份,回购股份的最高价不超过每股67.68元。

12月15日,苏泊尔收到深交所下发的关注函,要求其说明是否存在通过股票激励计划向被激励对象进行利益输送等情形。

根据苏泊尔在回复深交所关注函,在此次激励计划中,293名激励对象人均获授股份数量约为4100股,人均获授数量占公司目前股本比例极低,“按照董事会决议公告当日公司股票收盘价63.69元计算,人均激励价值为26.11万元,再扣除各激励对象支付的对价及所需缴纳的税费,激励对象的人均激励价值规模不大。且上述股票按照此次激励计划的规定须在授予后36个月陆续解除限售,每年实际所得与激励对象整体收入水平较为匹配,因此此次激励计划不存在利益输送情形。”

此外,在谈及苏泊尔将股权激励业绩考核指标设置为归母净利润同比增长不低于5%的科学性及合理性时,该公司解释称,该业绩考核指标综合考虑了包括大宗原材料价格上涨、国内消费需求疲软等在内的宏观经济环境的诸多不确定因素、市场竞争情况以及激励计划对公司员工的激励效果等因素而定,并结合了公司的实际情况,指标设定科学、合理。

对此,香颂资本执行董事沈萌认为:“股权激励和股份奖励有明显区别,上市公司对于核心员工可以进行激励、也可以进行奖励,但是混淆两者的差别,就存在利益输送的问题,激励的目的是为了给股东更好的回报、同时让员工分享自己努力的发展红利,但奖励的目的就非常单纯、就是为了奖励员工此前所作的努力。但如果以激励为名,实施“慷慨”的奖励,这对于股东是不公平的,而且实施的前提标准也不同,等于是在牺牲股东的利益、输送给少数人。”

公开资料显示,苏泊尔创立于1994年,是中国最大、全球第二的炊具研发制造商,于2004年登陆深交所,是中国炊具行业首家上市公司,该公司旗下包含tefal、wmf、拉歌蒂尼等30个子品牌,产品涵盖烹饪用具、厨房小家电、厨卫电器等多个领域。

从业绩方面来看,过去5年,除了去年净利润有所下降之外,苏泊尔年净利润均保持了两位数的同比增长;分别实现净利润10.77亿元、13.26亿元、16.7亿元、19.2亿元、18.46亿元,同比增长21.21%、21.37%、25.91%、14.97%、-3.84%。

今年前三季度,苏泊尔实现营收156.65亿元,同比增长17.74%;净利润为12.41亿元,同比增长14.82%,其中第三季度营收同比增长2.22%至52.31亿元,净利润为3.75亿元,同比下滑9.4%。