券商呼唤老员工“回巢”,意欲何为?-w66利来

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券商呼唤老员工“回巢”,意欲何为?

2021-12-28 21:43:16 来源:国际金融报 作者:朱灯花

又有券商呼唤老员工“回巢”。

12月27日,红塔证券在官微上发起了前员工招募计划,给红塔证券老同事写了一封题为“守初心,再出发”的信。据悉,2019年国信证券也曾开启老员工回归招募计划。

呼唤老员工“回巢”

12月27日,红塔证券于成立二十周年之际,开展“守初心,再出发”前员工招募计划。

据该公开信,红塔证券承诺表示,在同等条件下优先录用老员工;正式回归后可免试用期、司龄累计;公司会提供有竞争力的薪酬福利和自我价值实现的工作平台。

此前,国信证券也曾喊话老员工回归。2019年,国信证券曾在官方微信公众号上发文并宣布,正式启动国信证券经纪业务老员工回归计划。在文章中,国信写下七千字长文回忆辉煌历史,并号召曾经的离职员工重回国信,共同开创新的局面。

比起新员工,为何券商会更偏好老员工,甚至启动前员工招募计划呢?对此,某券商从业人士向《国际金融报》记者总结了两点原因:

一是老员工相比较新员工而言,更了解老东家的公司治理理念以及发展趋势,更容易适应公司的文化。因此,双方的磨合期更短,可以更快带来经济效益;

二是老员工从公司离职后,将人脉资源一并带走,因此号召老员工回归对于证券公司而言,可以挽回带走的人脉。

求贤若渴

红塔证券曾在2020年年报中提出,大力实施人才战略,扩大业务规模,同时加强风险管理,三年内将公司打造成为一家业务门类齐全、规模适度、机制灵活、治理规范、内控严密、具有稳定盈利能力的行业中等偏上的特色券商。

在人才培养与扩展方面,红塔证券在今年半年报中提到,红塔证券核心竞争力之一在于公司大力深化以人为本的w66利来的文化体系建设,增强了广大员工对公司的认同感和归属感,提升了公司总体的凝聚力和向心力,打造了一支作风优良、素质过硬的专业人才队伍。

东方财富choice数据显示,从员工构成来看,红塔证券员工总数从2017年的975人(公布日期2018-03-28,下同)扩大到了2020年的1442人(公布日期2021-03-31,下同)。从员工学历上来看,拥有硕士学历的员工人数从2017年的278人扩大到了2020年的507人,拥有博士学位的从10人扩大到了18人。

红塔证券2021年三季度报告显示,当期营业收入54.86亿元,同比增长62.74%;归属母公司股东净利润10.55亿元,同比增长14.15%;基本每股收益0.27元,同比增长8.00%。加权净资产收益率6.71%。

截至12月28日当日收盘,红塔证券尾盘直线拉升封板,涨幅10.02%,收盘报价12.41元/股,最新市值585亿元。

券商“内卷”

北京看懂经济研究院研究员郭宇轩对《国际金融报》记者表示,券商的“内卷”未来将大概率分为两类:一类是头部券商对于学历的内卷;另一类则是中小券商对于营销的内卷。

郭宇轩认为,发展研究所、资管、投行等新型创收业务日益重要,这些岗位通常招聘规模较小且需要较高学历,专业化程度较高,应届毕业生的高性价比加剧了券商内部学历的不断内卷。

而关于券商营销的内卷,近期相关报道可谓赚足了眼球。

例如,中信证券95后员工为业绩替客户考研被抓;五矿证券员工被传晚上敷面膜耽误加班被罚;证券公司美女海报走红,疑为业绩采用“美女战术”……

“证券公司的内卷本质上是经过高速发展周期后,到达平稳发展阶段时出现的必然结果。”郭宇轩表示,依赖经济业务,佣金费用野蛮生长的时代已然过去,在低佣金的大时代背景下,经纪业务营收比重必定会日益下降。

但郭宇轩也表示,部分中小券商由于自身平台与实力不足,只能在经济业务的“红海”中持续竞争,于是让老员工把自己积累的客户资源转至公司名下,甚至疑用美女海报引关注,便在所难免。